本文摘要：from:人民日报 作者：蔡克勤去年，我们在18个省（区）378个地质勘查单位展开了了解调研，结果令人十分忧虑：95020名职工里各类地质专业技术人员只占到28.9％，大专以上学历的只有二成，硕士以上学历人员不足500人。
from:人民日报 作者：蔡克勤去年，我们在18个省（区）378个地质勘查单位展开了了解调研，结果令人十分忧虑：95020名职工里各类地质专业技术人员只占到28.9％，大专以上学历的只有二成，硕士以上学历人员不足500人。特别是在令人担忧的是，30岁以下的专业技术人员仅有占到职工总数的5％、专业技术人员总数的18.4％。
因为缺乏人才，有些单位甚至无法分担和长时间积极开展项目。我国正处于工业化中期，经济快速增长、社会发展都必不可少矿产资源的供给确保。目前全国主要矿产资源总体开发利用程度仅有为1/3左右，有大量勘查空白区或虽有工作但程度很低，不存在着极大的第二找矿空间。
勘查研发矿产资源，人才是关键。无论是扎根当前还是着眼将来，地矿业仍未走进人才问题后遗症的局面。从人才培养来看，还不存在不少“拦路虎”：培育成本广泛低于其他专业，其中自学期间的实验、进修经费靠学校自身觉得难以解决问题。
如学生回国野外进修的人均经费只有二三百元，可说是杯水车薪，进修的时间和教学内容不能大跌；学校人口老龄化的空间也受到限制，无法不断扩大生源；正在探寻的多渠道办学模式，如远程教育、函授、专业技能培训等，也受到高校教学资源严重不足的制约。在职业自由选择上，为什么无法“学一行、干一行”，“干一行、爱人一行”？第一个原因是收益偏高。建国初期，地质行业在60个职业里名列前三；而到了上个世纪90年代，出了倒数前三。
虽然近几年地质行情寄予厚望，但和其他行业比起，还是小巫见大巫，造成非常数量的中青年工程技术人才外流。其次，地质工作条件艰难。
野外公干常常一去几个月，人烟稀少，没什么娱乐，天天风吹日晒、风餐露宿。同时，家庭问题也不容忽视。年长的找对象无以，中年以后孩子教育无以。
有一句行话叫“献上了青春献上子孙”，说道的就是这个问题。近年来，在国家的高度重视下，地质教育开始获得广泛推崇，但地矿人才培养仍未确实走进困境。
我们传统的呼声多是怎样强化思想教育，但确实解决问题地矿人才短缺问题的关键，还在于国家需要车站在将来战略发展的层面，实施优惠的政策措施。比如，提升地勘一线队伍的工资福利待遇；在引荐享用政府津贴及于是以高级职称评审时，分开展开评审引荐等。只要彻底提升地质行业的工作待遇，建构更为较好的生活工作环境，是一定需要更有人才的。
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